🐿️ Quand Aller Chez Le Médecin Pour Une Prolongation

Seulecondition pour renouveler une ordonnance médicale en ligne : il est obligatoire de consulter le médecin qui a délivré la précédente ordonnance. Quand Peut-on renouveler une ordonnance ? Votre médecin limitera alors votre prescription aux anxiolytiques (somnifères) pendant 2 à 12 semaines. Votre médecin peut vous prescrire un Jai revu mon médecin le lundi 2 Mars (28 et 1er étant un samedi et un dimanche, mon médecin ne pouvait me recevoir que le lundi 2 Mars) qui m’a remis en arrêt jusqu'au 6 Mars et il a coché la case PROLONGATION néanmoins il a daté l'arrêt du 2 Mars jour de la consultation. Aujourdhui, chez le médecin, une patiente sort du cabinet en hurlant qu'elle a peut-être le COVID, mais qu'elle refuse de se faire tester. Elle s'assoit à nouveau dans la salle d'attente, enlève son masque, et tousse sans arrêt pour parler avec sa copine, comme si elles étaient au marché. VDM. Je valide, c'est une VDM 4 018. Pourvotre information, si une prolongation ne suit pas immédiatement un arrêt précédent, l'absence de prolongation sera comblée si la période non couverte compte : - 3 jours (2 jours de week-end + 1 jour férié ou non). Et ces journées sont indemnisables. Attention, à l'issue du férié ou du week-end, s'il y a une hospitalisation Ledimanche, les jours fériés ou pendant les vacances, il peut être plus compliqué de trouver un médecin près à nous accueillir. Si la situation ne peut vraiment pas attendre le lendemain, et plutôt que d’éplucher l’annuaire en vain, nous vous conseillons deux solutions : Sivous tombez malade, vous devez informer le plus rapidement possible votre employeur et justifier votre état de santé avec un certificat médical (établi par votre médecin traitant). Ainsi Jai eu un médecin qui ne prenait même pas la Tension, si je ne lui demandais pas, il trouvait toujours 13/8, quand je fais 18/9, il voulait pour les même médicament depuis très , très Nousexpliquons quand aller chez le médecin pour les maux de dos de l'enfance. Dans l'enfance, il est normal que le mal de dos ne soit pas dû à une maladie de la colonne vertébrale, mais à un dysfonctionnement des muscles du dos et à l'influence de certains facteurs de risque. BonjourAnnick L mon mari est en arret de travail jusqu'au 06/04/2020 inclus il va se rendre chez le medecin pour une prolongation tout comme vous en esperant qu'il ne lui demande pas de se rendre sur malheuresement meme les prolongations concernent uniquement les ALD. Je reviendrai vers vous des qu'il aura vu son medecin yqF8. Pas besoin d’avoir un métier à risque pour être victime d’un accident du travail. Au Québec, selon les circonstances et s’ils respectent certains critères, les travailleurs peuvent demander à être indemnisés auprès de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail CNESST. Qu’est-ce qu’un accident du travail? Au Québec, une blessure qui survient sur votre lieu de travail pendant que vous effectuez vos tâches est généralement un accident du travail. Vous pouvez alors être indemnisé et recevoir des services. Un accident du travail doit respecter plusieurs critères pour être reconnu par la loi, c’est-à-dire Être soudain et imprévisible accidentel». Survenir lorsque vous effectuez vos tâches ou pendant que vous êtes sous l’autorité de votre employeur. Causer une blessure ou une maladie. La blessure ou la maladie peut être physique ou psychologique. Par exemple, vous souffrez d’un stress post-traumatique après un vol à main armée sur votre lieu de travail. Attention! Une blessure ou une maladie causée par une insouciance grave de votre part ne peut pas être reconnue comme un accident du travail. Quoi faire en cas d’accident du travail? Vous devez informer votre supérieur immédiat ou un autre représentant de l’employeur le plus rapidement possible de l’accident. Votre employeur doit vous offrir les premiers soins et vous faire transporter, à ses frais, chez vous, à l’hôpital ou chez le médecin de votre choix, selon votre état. Vous devez aussi consulter un médecin pour obtenir une attestation médicale. Si vous ne pouvez pas retourner au travail après la journée de l’accident, vous devez présenter cette attestation à votre employeur pour qu’il vous paye malgré votre absence. Est-ce que je serai payé? Oui. La journée de l’accident votre employeur doit vous verser votre salaire pour la journée complète où l’accident est survenu, même si vous avez dû quitter plus tôt. Les deux semaines suivant le jour de l’accident votre employeur doit vous verser 90% de votre salaire net pour chaque journée où vous auriez normalement travaillé. Plus de deux semaines suivant le jour de l’accident vous devez faire une demande à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail CNESST pour être indemnisé voir ci-dessous. Peu importe votre délai d’absence au travail, vous pouvez aussi faire une demande à la CNESST pour vous faire rembourser certains frais médicaux qui sont reliés à l’accident. Faire une demande à la CNESST Vous devez vous absenter du travail plus de deux semaines après le jour de l’accident ou vous souhaitez vous faire rembourser certains frais médicaux? Le document à remplir pour faire une demande auprès de la CNESST s’appelle La réclamation du travailleur. Assurez-vous de bien le remplir et de joindre les documents pertinents. Vous devez aussi le remettre à votre employeur. La CNESST ou votre employeur peut vous demander de passer d’autres examens médicaux. Vous avez l’obligation d’y aller. Les frais sont alors assumés par l’employeur ou la CNESST. Après l’étude de votre dossier, la CNESST décide si vous pouvez recevoir des indemnités pour compenser votre salaire ou si les frais médicaux seront remboursés. Contester une décision de la CNESST Vous avez 30 jours pour demander la révision d’une décision de la CNESST et faire valoir vos arguments. La CNESST rendra alors une deuxième décision. Si vous n’êtes pas d’accord avec cette nouvelle décision, vous pouvez alors demander au Tribunal administratif du travail TAT de trancher. Vous avez généralement 45 jours pour faire une demande au TAT. Est-ce que je peux perdre mon emploi? Un employeur ne peut pas vous congédier parce que vous êtes victime d’un accident du travail. Lorsque votre médecin considère que vous pouvez retourner travailler, vous devez informer votre employeur. Vous avez alors le droit de retrouver l’emploi que vous occupiez avant votre accident du travail. Si ce n’est pas possible, parce que l’emploi n’existe plus ou parce que vous n’êtes plus capable d’effectuer vos tâches à la suite de votre accident du travail, votre employeur doit vous offrir un emploi équivalent ou un emploi adapté. Le droit de retrouver son emploi n’est cependant pas éternel. À partir du premier jour de votre absence, vous avez Un an pour retourner à votre emploi si l’entreprise compte 20 employés ou moins. Deux ans pour retourner à votre emploi si l’entreprise compte 20 employés et plus. Vous avez un contrat de travail avec une date de fin? Vous avez le droit de retrouver votre emploi jusqu’à la fin de ce contrat, s’il n’est pas terminé. N’oubliez pas d’informer la CNESST de votre retour au travail. Tous les Québécois sont-ils couverts par la CNESST? En cas d’accident du travail, la majorité des travailleurs sont automatiquement assurés par la CNESST et n’ont rien à payer pour être inscrits. Cependant, certains travailleurs doivent s’inscrire et payer des cotisations à la CNESST pour être indemnisés en cas d’accident du travail par exemple, les travailleurs autonomes et les employeurs. Lundi matin, il est 10h et l’un de vos salariés ne s’est pas présenté à son poste de travail. Un coup de fil au standard et vous apprenez qu’il a téléphoné pour prévenir qu’il était malade. Mais est-ce suffisant ? Quelles sont les obligations du salarié dans une telle situation ? Que devez-vous faire de votre côté ?Maladie le salarié doit vous informer de son état Lorsque le salarié est malade, et qu’il ne peut donc pas venir travailler, il doit vous prévenir de son absence dans les plus brefs délais. En pratique, il semblerait logique que votre salarié ou l’un de ses proches vous prévienne dès le matin même. Cela évitera à ses collègues de s’inquiéter et vous permettra d’organiser au plus tôt la répartition éventuelle du travail. Mais légalement, le salarié n’y est pas tenu. Le Code du travail ne fixe d’ailleurs aucun délai et c’est généralement la convention collective qui en fixe un. Très souvent, le délai maximum de prévenance est fixé à 48 heures. Il correspond à celui qui s’impose au salarié pour informer la Sécurité sociale de son arrêt de travail. Laissez donc le temps à votre salarié absent de vous informer, d’autant plus que son état de santé peut parfois l’empêcher de vous contacter dès 8h30 le matin une fièvre importante, un rendez-vous chez le médecin, sans parler d’une éventuelle hospitalisation. Au-delà de 48 heures ou du délai plus long éventuellement prévu par la convention collective, vous pouvez adresser un courrier au salarié lui demandant de justifier son absence. Maladie le salarié doit apporter un justificatif de son état de santé Bien évidemment, la maladie ne correspond pas simplement à un gros rhume qui cloue le salarié dans son lit. Elle doit être constatée par un médecin, qui doit établir un certificat médical attestant de la nécessité d’un arrêt du travail. Et ce certificat doit vous être communiqué. A défaut, le salarié devra régulariser son absence, en posant un jour de congé par exemple. Cet arrêt de travail que le salarié doit donc vous envoyer, en principe, dans un délai de 48 heures contient un certain nombre d’informations. Vous pourrez d’abord connaître la durée prévue d’absence du salarié. Le médecin précise la date du début de l’arrêt et la date de reprise du travail. Mais n’oubliez pas que cette dernière n’est qu’indicative et que l’arrêt peut être prolongé si l’état de santé du salarié le nécessite. Vous pourrez également connaître les horaires imposés au salarié par le médecin. Cette information est importante, surtout si vous doutez de la maladie du salarié et que vous souhaitez organiser une contre-visite médicale. En fonction de son état de santé, le médecin peut en effet décider que le salarié est soumis aux horaires de présence à domicile fixés par la loi de 9h à 11h et de 14h à 16h ; n’a pas le droit de quitter son domicile pendant toute la journée ; peut sortir librement. Il doit alors le justifier sur l’arrêt de travail. En revanche, vous ne trouverez, sur le certificat, aucune information relative à la maladie du salarié. Rhume, dépression ou fracture, cette information est couverte par le secret médical et, à moins que le salarié ne vous en informe directement, vous ne pouvez pas en avoir connaissance. A titre d’information, sachez que l’arrêt de travail qui vous est transmis par le salarié est le 3e volet d’un formulaire Cerfa n° 10170*04. Le salarié doit faire parvenir à la caisse d’assurance maladie les deux premiers volets de ce formulaire, afin de pouvoir prétendre au paiement de ses indemnités journalières. Maladie du salarié vous avez, vous aussi, certaines obligations Lorsque le salarié est en arrêt maladie, la Sécurité sociale lui verse des indemnités journalières IJSS, destinées à pallier la perte de revenu. Afin que la Sécurité sociale puisse calculer le montant des IJSS, vous devez établir, dès réception de l’arrêt de travail, une attestation de salaire mentionnant les salaires perçus par le salarié au cours des 3 mois précédant la date initiale d’arrêt de travail. Cette attestation s’établit sur un formulaire spécifique Si vous maintenez tout ou partie du salaire du salarié pendant son arrêt de travail, vous pouvez percevoir les IJSS à sa place. On parle, sur le plan juridique, de subrogation. Pour la mettre en place, n’oubliez pas de remplir le bas du formulaire d’attestation de salaire et de le faire également signer par le salarié. Maladie du salarié que se passe-t-il à la fin de l’arrêt de travail ? La maladie du salarié suspend son contrat de travail, c’est-à-dire qu’il est mis entre parenthèses. A la fin de l’arrêt de travail, la suspension du contrat cesse et le salarié doit reprendre son poste. Vous ne pouvez pas le réintégrer à un autre poste. Aucune visite médicale de reprise n’est nécessaire, sauf en cas d’absences répétées la loi ne précise pas la fréquence de ces répétitions, ou si l’absence a duré au moins 21 jours. Dans ces deux cas, le salarié doit passer une visite médicale dite de reprise » auprès du médecin du travail, qui se prononcera sur son aptitude à reprendre le travail. A l’issue de l’arrêt de travail et si l’état de santé du salarié le nécessite, le médecin traitant ou le médecin du travail peut proposer la mise en place d’un mi-temps thérapeutique, afin d’aménager temporairement la reprise du travail du salarié. Enfin, il est possible qu’à l’issue de la visite de reprise, le médecin du travail diagnostique une inaptitude, partielle ou totale. Une seconde visite, espacée d’au minimum 2 semaines, devra avoir lieu pour confirmer l’inaptitude. Vous devrez alors chercher des solutions de reclassement tenant compte des indications du médecin du travail, puis, si aucun reclassement n’est possible, licencier le salarié une seule visite suffit en cas de danger immédiat pour la santé ou la sécurité du salarié ou celles d’autres personnes. Pour vous aider dans toutes les étapes de la mise en place d’une visite médicale de reprise, et disposer des modèles de courriers à adresser au médecin du travail et au salarié, consultez l’ouvrage Modèles commentés pour la gestion du personnel » des Editions Tissot. En cas de maladie du salarié, ne prenez aucune décision hâtive Le licenciement d’un salarié en raison de son état de santé est interdit. En effet, ceci constitue une mesure discriminatoire. N’agissez pas non plus de manière précipitée en licenciant un salarié qui tarderait, par exemple, à envoyer sa prolongation d’arrêt de travail. Seules les conséquences de la maladie peuvent justifier ultérieurement un licenciement les perturbations qu’elle engendre dans le fonctionnement de l’entreprise et la nécessité de remplacer définitivement le salarié absent. Mais cela ne veut pas dire que tout licenciement est impossible. Vous conservez la possibilité de licencier le salarié pour une autre cause que la maladie faute du salarié, par exemple. Inaptitude temporaire ou définitive L’inaptitude est temporaire pour un salarié qui a un problème de santé momentané, lorsque l’on suppose que la personne pourra reprendre son poste de travail antérieur, dès que le problème de santé sera résolu. Par contre l’inaptitude peut parfois définitive pour un poste de travail donné. Inaptitude temporaire Devenir du salarié déclaré inapte temporaire à son poste de travail Inaptitude définitive à un poste de travail Obligation de reclassement Inaptitude temporaire Le médecin de santé au travail peut délivrer un avis d’inaptitude temporaire Le plus souvent à l’occasion d’une visite de reprise Après maladie. Après accident du travail. Après toute visite qui donne lieu à la délivrance d’un certificat d’aptitude. Lorsqu’il constate que le salarié présente un problème de santé qui l’empêche d’occuper son poste de travail,seulement temporairement. Devenir du salarié déclaré inapte temporaire à son poste de travail Le salarié peut-être reclassé temporairement sur un autre poste de travail, sur avis du médecin du travail. Selon l’article L. 4624-1 du code du travail, ancien article L. 241-10-1 Le médecin du travail est habilité à proposer des mesures individuelles telles que mutations ou transformations de poste, justifiées par des considérations relatives notamment à l’âge, à la résistance physique ou à l’état de santé physique et mentale » des travailleurs». Le chef d’entreprise est tenu de prendre en considération ces propositions et en cas de refus, de faire connaître les motifs qui s’opposent à ce qu’il y soit donné suite. En cas de difficulté ou de désaccord, la décision est prise par l’inspecteur du travail après avis du médecin inspecteur du travail. Si le reclassement temporaire n’est pas possible, le salarié peut alors être en arrêt maladie jusqu’à ce qu’il soit de nouveau apte à occuper son poste de travail. Inaptitude définitive à un poste de travail Le médecin de santé au travail délivre un avis d’inaptitude définitive à un poste de travail lorsque le salarié présente une altération définitive de son état de santé , lorsque tout laisse penser qu’il ne retrouvera pas son état de santé antérieur. Par conséquent Soit le poste de travail est aménagé, afin que le salarié puisse de nouveau l’occuper dans ce cas l’obtention d’une reconnaissance de travailleur handicapé, pourra permettre de faire prendre en charge l’aménagement du poste de travail par l’AGEFIPH. Soit le salarié est reclassé à un autre poste dans l’entreprise. Soit il n’existe pas de possibilité de reclassement, au sein de l’entreprise un licenciement pour inaptitude devra alors être envisagé. Depuis le 4 juillet 2013 Nouveau modèle pour la fiche médicale d’aptitude remise à l’issue de la visite médicale de médecine du travail Obligation de reclassement Arrêté de la chambre sociale de la cour de cassation du 26 avril 2007 n° 06-41541 L’employeur est tenu de reclasser le salarié déclaré inapte ou apte sous réserve d’aménagement du poste, par le médecin du travail, mais proposer un poste de reclassement à un salarié ne suffit pas. L’employeur doit avant tout chercher à aménager le poste initial du salarié en tenant compte des préconisations du médecin du travail. Lorsque le médecin du travail préconise un aménagement du poste, ces modifications doivent être la priorité de l’employeur. L’employeur doit aménager le poste de travail et seulement en cas d’impossibilité reclasser le salarié. Par conséquent l’employeur ne peut pas simplement proposer un autre poste au salarié. Si c’est le cas, il doit indemniser le salarié car il n’a pas rempli son obligation de reclassement. L’employeur en désaccord avec les préconisations du médecin du travail doit saisir l’inspecteur du travail avant de proposer un reclassement article L. 4624-1 du code du travail, ancien article L. 241-10-1 . Vous pouvez lire également les articles suivants Indemnisation temporaire d’inaptitude Un salarié peut contester un avis d’inaptitude même après avoir été licencié pour inaptitude Un employeur peut-il licencier un salarié amené à conduire dans son travail si son permis a été suspendu ou annulé ? Une aptitude avec restriction à un poste de travail ne correspond pas à une inaptitude Rémunération d’un salarié reconnu inapte, durant un congé individuel de formation L’inaptitude médicale autorise désormais la rupture anticipée d’un CDD Invalidité les nouveaux arrêts de la Cour de cassation ont des conséquences à la fois pour les employeurs et les salariés

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